作为一名终日与人打交道、与制度共舞的人事专员，我曾一度陷入专业的迷思：我们工作的核心，究竟是执行冷冰冰的流程，还是点燃活生生的人？在反复研读《高效能人士的七个习惯》后，我找到了答案——这本书如同一座灯塔，照亮了从传统“事务型”人事走向战略性“人才赋能者”的路径。在日复一日的筛选、统计与整理工作中，“积极主动”与“要事第一”这两个习惯，帮助我实现了从被动执行到主动思考的转变，从杂乱无章到有序推进的蜕变，让我在平凡的岗位上发现了不平凡的意义。

“积极主动”这一习惯，让我重新审视了人事工作的本质。它教会我不再将工作视为被动完成的任务清单，而是主动创造价值的过程。在日常工作中，我开始以主人翁的意识对待每个环节，不再等待指令，而是主动思考如何优化流程、提升效能。这种思维转变让我发现，即使在最基础的工作中，也蕴含着改善与创新的空间。更重要的是，它让我明白，真正的专业精神源于内心的主动选择，而非外在的要求与压力。

“要事第一”的原则，则让我在繁杂的事务中找到了清晰的方向。面对千头万绪的人事工作，我学会了区分轻重缓急，将有限的时间和精力投入到真正重要的事务上。这个习惯不仅提升了工作效率，更重要的是帮助我建立起工作的秩序感与掌控感。它让我懂得，高效不是做得更多，而是做得更对。

当“积极主动”遇见“要事第一”，它们在我的工作中产生了奇妙的化学反应。主动思考让我能够准确识别什么是真正重要的事，而要事优先又为主动作为指明了方向。这两个习惯相互促进，相得益彰，让我在基础的人事工作中找到了专业成长的内在动力。另外，书中还讲到了以终为始、双赢思维、知彼解己、统合综效和不断更新这五个习惯的实践方法。这些习惯强调从个人到人际层面的持续改进，帮助实现长期高效能。

《高效能人士的七个习惯》让我深刻认识到，卓越不是一蹴而就的成就，而是日积月累的习惯养成。在人事工作的海洋里，这些习惯如同可靠的舟楫，载着我驶向更广阔的职业天地。它们让我相信，即使在最平凡的岗位上，只要秉持正确的习惯，每个人都能书写属于自己的职业华章。

这本书给予我的不仅是一套工作方法，更是一种生活哲学。它让我明白，真正的效能来自内心的觉醒与行动的智慧。在未来的职业道路上，我将继续以习惯为舟，以初心为帆，以主动之姿，掌要事之先，在平凡的岗位上创造不平凡的价值。